サービス内容
当社では、雇用前の相談から
複雑な受入機関申請・雇用後の支援など、
特定技能外国人の支援義務をトータルサポートします
当社では、受け入れ企業様のニーズに応じた様々な特定技能の外国人の募集・紹介ができます。また、幅広い業種で受け入れていただける人材を確保し、外国人就労希望者が日本で生活するためのサポート体制も整備しているのでご安心ください。 人材派遣、紹介業で培ってきた外国人雇用のノウハウをもとに、経験豊富な弊社スタッフが貴社の外国人雇用をお手伝いいたします。
特定技能の外国人を雇用する際、
受け入れ企業様は以下のような支援が必要となります。
■ 入社前の支援 －
入国前ガイダンス
出入国時の送迎
住居探しの支援
携帯電話契約支援
生活に必要な契約にかかる各種支援
就業後の生活
オリエンテーション
銀行口座の開設支援
関係機関への同行
■ 入社後の支援 －
日本語学習の機会提供
相談や苦情への対応
日本人との交流支援
転職支援
（外国人の責に帰すべき事由によらず、特定技能雇用契約を打ち切る場合）
地方公共団体に関する情報提供
防犯・防災に
関する状況提供
医療機関情報の提供
定期的な面談とフォロー
多岐にわたる外国人の方の生活支援も当社がバックアップいたします
適材適所の人材紹介
在留カードの確認など、貴社の違法雇用のリスク回避はもちろん、当該外国人のスキルだけでなく人柄や性格を把握したうえで貴社に候補者を推薦いたします。
支援業務の委託
受け入れ準備にかかわる書類の対応や支援業務はもちろん、パスポートの紛失、ケガや病気をした場合のサポートまで幅広く対応いたします。
生活環境の整備
住居探しや家具家電や生活必需品の準備をお手伝いします。また、必要に応じたその他サービスもご相談ください。
特定技能制度のメリット
1. 労働力不足の解消
国内人材の数が不足している職種に対して、外国人労働を受け入れることで、労働力不足を解消することができます。また、外国人労働者との交流を通じて、多文化共生社会の実現にもつながります。
2. 優秀な技能者の採用が可能
特定技能制度を活用することで、海外からの優秀な技能者を採用することができます。 外国人労働者の中には、現地で研鑽を積んだ経験豊富な人材も多く、企業のグローバル化に役立つことがあります。
3. 海外の取引などにおいて、業務の柔軟性が向上
外国人労働者を採用することで、企業は多言語対応や、他国のビジネス文化を理解することができ、海外との取引などにおいて、業務の柔軟性を高めることができます。
4. フォローアップ体制の整備で、スキルアップも可能
キャリアアップの機会を提供できる制度を利用することで、指導や教育などのフォローアップ体制を整備することができます。外国人労働者も、技術を身に着けて実務経験を積むことができ、キャリアアップの機会を提供することができます。
これらのメリットを活用し、企業にとって有益な人材の確保や、グローバル化に対応したビジネス展開にお役立ちします